當前位置:首頁 >工作動態 >調查研究
李軍:大力整治“新衙門作風” 弘揚干事創業良好風尚
發布時間:2017-02-13 10:33    來源:武漢市紀委監察局   

  我市剛剛召開了全市機關作風建設大會和市紀委十三屆二次全會。省委副書記、市委書記陳一新同志開篇就亮出了機關作風的短板和弱項:服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動,并提出要堅決掃除阻礙武漢趕超發展的“絆腳石”。可以說是打響機關作風建設的“當頭炮”。十八大以來,通過嚴肅整治“四風”,機關作風有了明顯好轉,機關與基層、黨員干部與群眾之間的關系明顯融洽,社會風氣明顯清朗。但也相伴而生了一些“新衙門作風”:比如門確實好進了,臉也確實好看了,但“只微笑不辦事”的卻有增無減;吃拿卡要的少了,但不貪不占也不干、推諉拖拉的卻有增無減;按規章辦事、按紀律辦事的意識增強了,但不干事怕出事、不擔責怕負責、不創新怕失誤等心態有所蔓延等等,導致一些機關干部在干事效率、主動作為方面打了折扣,影響了事業的發展。

  陳一新同志在光谷調研時對東湖高新區的各項工作做了充分肯定并提出了期望。光谷即將迎來新一輪大發展,與此同時全面從嚴治黨也將同步向深入推進。這對于我們高新區的干部隊伍建設提出了新的更高要求。就算光谷的發展機遇再好可用資源再多,如果權力在握卻不愿擔當責任的干部多了,遇到困難就打退堂鼓,看到風險就掛免戰牌,最終也干不成事、做不好事。因此尤其需要廣大干部拿出擔當精神,當好促進派、實干家,為自主創新和聯動自貿區建設逢山開路、遇水架橋。推進全面從嚴治黨向基層延伸,營造良好政治生態,需要整治“新衙門作風”,為加快東湖國家自主創新示范區建設凝聚起更為強大的正能量和推動力。

  大力整治“新衙門作風”,強化機關干部管理

  機關作風管理是一門學問,管理得好,就是一片清風正氣,你追我趕,蓬勃向上;管得不好,就是水里按葫蘆,這邊按下去了,那邊又浮起來了。治理機關干部的“新衙門作風”,不僅要嚴管,而且要激勵,在嚴管中產生約束力,在激勵中產生牽引力。新衙門作風之所以能快速生長起來,是因為老“四風”已經明確了不可為的邊線,只要是硬闖就是自投羅網,而新衙門作風就鉆了沒有相應制度約束的空子。比如說對做錯了有明確的懲戒措施,但對沒有做出成績當太平官的人缺乏明確具體可操作的約束措施。我市擬將出臺的“四項機制”中,比如連續兩年被評為“不滿意單位”的,對其主要責任人就地免職;凡是重大項目投資者有投訴的,對被投訴的干部先停職再調查,查證屬實的一律嚴肅處理;對三年內考核沒有一次被評為優秀單位的,主要負責人不得優先提拔,三年內沒有一次被評為優秀的干部,不得優先提拔等,從制度上體現了嚴管,為新衙門作風明確了行為邊界。

  創新基層作風巡查,糾治“四風”向縱深推進

  堅持繼續回頭看,“四風”專項整治持續增壓,開展基層作風巡查。把糾正“四風”往深里抓、實里做,緊盯老問題,關注新動向,堅決防止反彈回潮。對執紀審查對象存在“四風”問題的,要先于其他問題查處和通報。檢查落實中央八項規定精神措施執行情況,實事求是修訂制度。堅定文化自信,弘揚黨的優良作風,推動社會風氣好轉。繼續用好專項整治這一執紀審查的有效載體,持續開展專項整治工作,繼續回頭看、經常回頭看,對之前有些政策中較模糊的邊界予以進一步的明確,教化規范廣大黨員干部的行為,營造風清氣正的社會風尚。在治庸治懶上動真格,讓能者上、庸者下,形成良好的用人導向和制度環境,確立“有為有位”的風向標,對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責,樹立鼓勵干事創業的執紀導向。

  進一步健全完善獎懲機制,大力弘揚干事創業良好風尚

  嚴管促進規范,激勵誘發活力,要通過激勵消化“新衙門作風”。機關作風的最高境界,應該是團結一致、你追我趕、蓬勃向上的干事氛圍,這種氛圍需要培養與呵護。東湖高新區作為先行先試的創新示范區,我們要把全面從嚴監督執紀問責工作與落實好“三個區分”要求,大力弘揚干事創業、擔當有為的良好風尚等精神結合起來,進一步探索激勵和約束的平衡,建立容錯糾錯機制,調動廣大干部的工作熱情。對一心為公敢于干事的,要撐腰打氣,即使出現失誤也要給予包容,使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風實、力度大、成效好的干部,同時及時問責不作為、慢作為、不敢擔當的干部,加大懲治力度,形成正確導向;制定能調動各層次、各年齡段干部積極性的措施,充分發揮高新區干事創業的作風,引導黨員干部拼搏趕超、奮發有為。

    (作者系市紀委派出東湖高新區紀工委書記)

 
無標題文檔
版權所有:中共武漢市紀律檢查委員會 武漢市監察委員會 鄂ICP備16020259號 鄂公網安備 42010202001976號 
地址:武漢市江岸區后湖大道新益街1號 郵編:430013
  All Rights Reserved.
钻石永恒游戏